ਹਰਿਆਣਾ ਵਿੱਚ ਕਲਰਕ ਭਰਤੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਬਦਲੇ, ਗਰੁੱਪ-ਡੀ ਕਾ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਕੋਟਾ ਵਧਣਾ,ਹੁਣ 21,700 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਵੇਗਾ ਤਨਖਾਹ

ਚੰਡੀਗੜ੍ਹ, 06 ਜੂਨ, 2026, (ਆਜ਼ਾਦ ਸੋਚ ਨਿਊਜ਼):- ਹਰਿਆਣਾ ਦੇ ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਗਰੁੱਪ-ਡੀ (Group-D) ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਅਤੇ ਇਤਿਹਾਸਕ ਖ਼ਬਰ ਹੈ। ਹਰਿਆਣਾ ਸਰਕਾਰ ਨੇ 'ਦਿ ਹਰਿਆਣਾ ਕਲੈਰੀਕਲ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਬਿੱਲ, 2026' (The Haryana Clerical Act, 2026) ਪਾਸ ਕਰਕੇ ਕਲਰਕ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤੇ ਹਨ।

ਇਸ ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ:

1. ਗਰੁੱਪ-ਡੀ ਦਾ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਕੋਟਾ ਵਧਿਆ (20% ਤੋਂ 30%)
ਕਲਰਕ ਬਣਨ ਦੇ ਵੱਧ ਮੌਕੇ: ਗਰੁੱਪ-ਡੀ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਕਲਰਕ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਮੋਟ ਹੋਣ ਦਾ ਕੋਟਾ 20 ਫ਼ੀਸਦੀ ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 30 ਫ਼ੀਸਦੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ: ਹੁਣ ਕੋਮਨ ਕੇਡਰ (Common Cadre) ਦੇ ਉਹ ਗਰੁੱਪ-ਡੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਲਰਕ ਬਣ ਸਕਣਗੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 5 ਸਾਲ ਦੀ ਸਰਵਿਸ ਪੂਰੀ ਕਰ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ 12ਵੀਂ (10+2) ਪਾਸ ਹਨ।

ਕੰਪਿਊਟਰ ਟੈਸਟ ਲਾਜ਼ਮੀ: ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਾਲਾਨਾ ਇੰਕਰੀਮੈਂਟ (Annual Increment) ਅਤੇ ਅਗਲੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ 'SETC' ਕੰਪਿਊਟਰ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇਗਾ।

2. ਤਨਖਾਹ ਹੁਣ ₹21,700 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ (ਪੇਅ ਲੈਵਲ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ)
ਨਵਾਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬੇਸਿਕ ਪੇਅ: ਕਲਰਕਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ (Basic Pay) ਹੁਣ 21,700 ਰੁਪਏ (FPL-3) ਦੇ ਸਕੇਲ ਮੁਤਾਬਕ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ (ਜੋ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਪੇਅ ਲੈਵਲ-2 ਵਿੱਚ 19,900 ਰੁਪਏ ਹੁੰਦੀ ਸੀ)।

ਵਧੇਰੇ ਇਨ-ਹੈਂਡ ਸੈਲਰੀ: ਬੇਸਿਕ ਪੇਅ ਵਧਣ ਨਾਲ ਹੁਣ ਕਲਰਕਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲਾ ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ (DA), ਮਕਾਨ ਕਿਰਾਇਆ ਭੱਤਾ (HRA) ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਰਕਾਰੀ ਭੱਤੇ ਵੀ ਵਧ ਕੇ ਮਿਲਣਗੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ (In-hand Salary) ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ।

3. ਭਰਤੀ ਦਾ ਨਵਾਂ ਫਾਰਮੂਲਾ
ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕਲਰਕਾਂ ਦੀਆਂ ਕੁੱਲ ਪੋਸਟਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਭਰਿਆ ਜਾਵੇਗਾ:

65% ਪੋਸਟਾਂ: ਸਿੱਧੀ ਭਰਤੀ (Direct Recruitment) ਰਾਹੀਂ।

30% ਪੋਸਟਾਂ: ਗਰੁੱਪ-ਡੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ (ਤਰੱਕੀ) ਰਾਹੀਂ।

5% ਪੋਸਟਾਂ: ਤਰਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ (Compassionate Appointment / Ex-gratia)।

ਅਸਰ: ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਇਸ ਕਦਮ ਨਾਲ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਵੱਡੀ ਰਾਹਤ ਮਿਲੇਗੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੇ ਰਾਹ ਖੁੱਲ੍ਹਣਗੇ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਪੱਖੋਂ ਵੀ ਵੱਡਾ ਫਾਇਦਾ ਹੋਵੇਗਾ।